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本網(wǎng)訊  12月22日，多寶山銅業(yè)2017年管理干部述職考核大會按計劃組織召開，各述職人員向集中“赴考”一樣，曬成績、談問題、找差距、補短板。

據(jù)悉，此次中高層管理述職人員共21人依次進行陳述，述職人重點圍繞工作亮點、不足之處、工作目標及如何做好2018年全年工作四大板塊進行述職。述職評議不是走過場，述職人“自我解剖”，通過我問你答、我說你解、我提你劃這種直截了當形勢，讓問題不躲閃，讓述職人員“曝光”在現(xiàn)場，氣氛嚴肅緊張。

這是一場實實在在的考試，‘考生’客觀述職，從主觀方面查找問題；‘考官’有針對性地進行點評，提出實際可行的改善措施，一條條火辣辣的批評，就如“戒尺”一樣，鞭策著各述職人員，多寶山銅業(yè)2018年將是“沖刺之年”，如何實現(xiàn)生產(chǎn)和建設(shè)兩不誤，對述職人員將是一種考驗，“機遇與風(fēng)險”，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。

“揭短亮丑不繞彎子”，年度述職測評考核活動的開展，是對現(xiàn)有管理人員的一次大檢閱，展示了中高層管理人員“實力”，進一步優(yōu)化中高層管理人員隊伍，做到“堅守主陣地、種好責(zé)任田”，強化隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、紀律嚴明的優(yōu)秀隊伍。