本網訊 8月4日，集團公司董事長、黨委書記陳景河前往新入職職工集訓基地，看望在這里接受教育的“新鮮血液”，并以“創新”為主線，生動地介紹了紫金的發展史。指出，敢于在發展中不斷否定過去取得的成功經驗，是紫金礦業得以保持活力、永續發展的動力所在，創新已經成為紫金礦業發展的核心競爭力。
陳景河闡釋了公司的創新理念，指出，“創新是普遍科學原理與客觀實際的良好結合，最合適的就是最好的創新，創新就是不斷否定自我的過程”是紫金礦業獨特的創新理論，是在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論中汲取養分，并經實踐反復印證，總結出的重要成果。重視創新，通過管理創新帶來巨大生產力，通過工程建設方案和設計創新帶來可觀創收，是我們取得跨越發展的基本經驗之一。在新一輪大發展中，我們仍然要堅定“能力自信”，堅持以創新帶動發展。在其中，技術部門應作為創新的主力軍。
“但是，創新不能為所欲為。”陳景河強調，開展創新工作，科學研究和充分論證是基本前提，遵守制度、依法合規是前置條件。
“創新也不是簡單的標新立異！”針對一些認為“不一樣的就是創新”的錯誤觀點，陳景河結合畢業生的經歷指出，很多同學在作畢業論文的時候，為了顯示“不一樣”，做了許多無效的“創新”，這其實使解決問題走了彎路。
“點對點之間，直線最近就是創新”。陳景河鼓勵新員工們要立足于“實”，結合崗位實際，少擺 “花架子”、多練“真功夫”，扎扎實實地做有益于解決問題的創新。
陳景河進一步強調，創新不僅僅要揚長“避”短、更要“補”短。要在企業發展決策中，認清利害關系，趨利避害，確保企業行穩致遠。同時，更要有“補短”的進取思維，充分認識到自身不足，創造條件“補短”，甚至化“短”為“長”，形成人無我有、人有我優、人優我特的競爭優勢。
陳景河最后向新員工們分享了個人成長的酸甜苦辣和打開成功之門、實現人生價值的心得。
他教導新員工，一要學會堅守。人的一生，會面臨許多抉擇，有時候不隨大流、逆向流動未嘗不是一個好的選擇，這需要有明確的人生目標，始終不渝堅守理想，經得起挫折磨難，讓困難成為一個人成長過程中的“礪劍石”，迎難而上，直至實現理想；二要學會做人。工作生活中，要講誠信、盡責盡職、團結協作、善待他人，要對社會和他人常懷寬厚感恩之心，要不怕吃虧，不怕吃虧是成功的重要條件，愛占小便宜的“聰明人”從來走不遠。三要學會學習。不斷的學習是提升履職能力的必由之路，不能因為擁有高學歷、來自名校就放棄學習，要虛心向書本學、向同事學、向他人學，通過學習適應新崗位；四要學會奮斗。要踏實勤勉，恪守職業道德，維護公司利益，要不斷培育自己的創新思維、鍛煉自己的創新能力和創造能力，從而提升自我價值，最終促使個人價值得到體現。
董事長的授課贏得新員工們的熱烈掌聲。當天下午，集團公司還舉辦了新員工入職培訓結業典禮，表彰了優秀學員，并舉辦了新員工文藝匯演。出席的領導還有林紅英、劉榮春、黃孝隆、黃遠光等。
據了解，加盟我司（含權屬企業）的本批次新員工共計191人，入職培訓人數達到歷年之最。其中碩士畢業生58人，本科畢業生133人，他們主要來自全國各類高校，另有10人來自海外高校，專業以采選冶、機電類居多，兼顧財務、外語、綜合類專業。
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