加強個人執行力，不僅可以提升工作能力、職業素養，還能提升個人魅力。在企業生產工作中，具備出色的執行力，有助于提高團隊戰斗、凝聚力和向心力，最終攻克一切艱難險阻。因此，優秀的企業必須培養一大批具備超強執行力的員工，才能穩扎穩打、步步為贏，創造可觀的效益和價值，并實現可持續發展。
回顧這些年在多銅的經歷，身邊同事換了一批又一批。有些人執行力強，能迅速融入一線工作并有出色表現，對工作認真負責，總能在第一時間完成任務或及時反饋問題，這樣的員工懂得“馬上就辦”，是讓領導、同事放心的合格員工。有些人執行力弱，對工作安排和指示行動遲緩，甚至習慣于“等、靠、要”，屬于典型的“慢性子”，面對工作傾向于“一籌莫展、怨聲載道”，這樣的員工聽到“槍響”就畏縮不前、亦步亦趨，是讓領導、同事憂心的“問題”員工。前者在工作中一步一個腳印地實干，使工作能力得到了一致的認可，時機成熟后容易脫穎而出并獲得提拔；后者不僅阻礙了自身職業發展生涯，還會打亂車間、班組工作節奏，破壞集體工作氛圍，淪為企業“寄生蟲”，甚至在公司范圍內造成消極影響，勢必要在企業高速發展的過程中被淘汰出局。
如何提高個人和團隊執行力，首先應制定科學有效的規章制度，并嚴格按規范和要求開展工作，做到有理有據、獎罰分明，使員工信服并能從中吸取經驗和教訓。二是加強人才培育，提高各級管理人員的思想意識和專業水平，進而逐步引導、規范員工行為習慣；最后，注重企業文化宣貫，產生制度約束范疇外的驚人效果，對員工給予充分的人文關懷，營造和諧、進取的良好工作氛圍，讓員工熱愛企業，在工作中時刻感受到溫暖和正能量。
我們要懷揣感恩之心，努力提高工作激情，提升自身執行力，并以身作則，積極感染身邊的人，用實際行動回饋同事的幫助、團隊的支持、公司的培養，竭盡全力回報多銅為我們提供的良好發展平臺和物質精神保障。
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