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在12月14日召開的2019年新晉升的管理干部座談會上，賴桂華總經(jīng)理勉勵他們要不負韶華，敢挑重擔(dān)。19名2019年晉升管理人員參加了此次會議。

座談會上，與會人員圍繞2019年做得最有意義的一件事、在新崗位上感覺最不足的一項能力、對公司管理有哪些合理化建議等話題踴躍發(fā)言。賴桂華總經(jīng)理在認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言后作了講話，首先肯定了各級管理人員和廣大員工，在企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵時期，為順利完成一期技改和二期擴建項目所做的辛勤努力。

賴桂華強調(diào)，2020年是多寶山銅業(yè)由建設(shè)期轉(zhuǎn)向生產(chǎn)期的關(guān)鍵年，管理人員作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行的中堅力量，要始終緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐，進入精細化管理年，更要不斷強化自身綜合素質(zhì)和能力。一是要始終保持對工作的高度責(zé)任感，二是要弘揚吃苦耐勞的精氣神兒，三是要有強烈的擔(dān)當(dāng)精神，四是要不斷強化自身學(xué)習(xí)能力。

賴桂華希望新晉升的管理干部，要切實將新崗位作為自己職業(yè)發(fā)展的新臺階、新動力，聚焦崗位要求和公司2020年的發(fā)展目標(biāo)，進一步確立遠大的職業(yè)理想，在工作中更好地體現(xiàn)質(zhì)量效益，努力成為表率甚至標(biāo)桿，為公司管理改革創(chuàng)新貢獻更大的力量。