人才是第一資源，是直接影響企業未來發展走向的決定性因素。多寶山銅業與黑龍江省政府簽訂“資源配置與一體化項目”協議后，正處于推動礦產資源開發及產業化發展轉型的關鍵時期，此時更是求賢若渴。
自2018年以來，公司面向社會招聘大批青年人才，并為新老員工開通互助共進“直通車”，構建“師帶徒”學習，使“工匠精神”得到更好的傳承，促進新人能夠快速成長。
“三人行，必有我師焉”師徒之間相互學習，教學相長。公司甄選責任心強、經驗豐富、業務技能嫻熟的骨干建立“導師庫”, 通過“一帶一、一幫一”培養模式，按照“以熟帶生”原則，安排各崗位業務骨干與新入職員工簽訂“師帶徒協議”，使新老員工達成師徒關系。
據悉，本次“師帶徒”確立共計70組，針對每組師徒的不同特點，以“傳、幫、帶”的形式，要求師徒在工作中躬身踐行、履職盡責、薪火相傳,促進新員工在各自崗位上的業務能力和工作經驗快速提升。
多寶山銅業通過推動“師帶徒”制度化、建設學習型班組、開展職工職業技能競賽活動、搭建職工創新展示平臺，健全“工匠”培育機制。進一步推進現代職工培養，注重育人為本，進一步優化企業制度環境，切實強化和落實企業培養工匠的主體責任，營造出企業良好的活動氛圍。
黑公網安備 23112102000016號
